Presentación

El capital humano y el aprovechamiento de las habilidades y capacidades de cada profesional se entienden hoy como un punto clave de la estrategia empresarial. El Master Gestión del Talento y Recursos Humanos te capacita para ocupar puestos de responsabilidad directiva, investigando, identificando y cultivando las destrezas y habilidades que las empresas buscan. Una oportunidad hacia la élite del mercado laboral.

Para qué te prepara

El Master Gestión del talento y Recursos Humanos te preparará para conseguir las competencias requeridas para poder dirigir un departamento de recursos humanos y realizar planes estratégicos que provoquen el crecimiento de los empleados, a través de herramientas de identificación de habilidades, motivación y un clima laboral favorable. Todo ello, a la vez que ayudas a la empresa a alcanzar sus objetivos corporativos.

Objetivos

• Entender la importancia de las personas y analizar estratégicamente la dirección de los recursos humanos.

• Profundizar en los fundamentos del Derecho del Trabajo y la gestión del talento.

• Analizar todo el proceso de selección y las distintas técnicas de formación.

• Adentrarse en el coaching e identificar las competencias que debe reunir el coach.

• Entender los conceptos básicos en prevención de riesgos laborales así como el conflicto laboral y la mediación.

A quién va dirigido

El Master Gestión del talento y Recursos Humanos está dirigido a quienes posean un grado o título universitario en la rama de Recursos Humanos, Derecho y Administración de Empresas, así como cualquier titulación relacionada, que deseen especializarse en dirigir los recursos humanos de una organización, gestionarlos y desarrollarlos profesionalmente.

Salidas Profesionales

Estudiar el Master Gestión del Talento y Recursos Humanos te capacita para optar a puestos de trabajo de responsabilidad como Directivo o Técnico de Recursos Humanos, Consultor interno y externo de Recursos Humanos, Responsable de selección, formación y administración del personal, Responsable de relaciones y negociaciones laborales o Gestor de conocimiento en la organización.