Master en Gestión del Talento y Recursos Humanos (Online)
INESEM Business School Institución privada
Presentación
El capital humano y el aprovechamiento de las habilidades y capacidades de cada profesional se entienden hoy como un punto clave de la estrategia empresarial. El Master Gestión del Talento y Recursos Humanos te capacita para ocupar puestos de responsabilidad directiva, investigando, identificando y cultivando las destrezas y habilidades que las empresas buscan. Una oportunidad hacia la élite del mercado laboral.
Para qué te prepara
El Master Gestión del talento y Recursos Humanos te preparará para conseguir las competencias requeridas para poder dirigir un departamento de recursos humanos y realizar planes estratégicos que provoquen el crecimiento de los empleados, a través de herramientas de identificación de habilidades, motivación y un clima laboral favorable. Todo ello, a la vez que ayudas a la empresa a alcanzar sus objetivos corporativos.
Objetivos
• Entender la importancia de las personas y analizar estratégicamente la dirección de los recursos humanos.
• Profundizar en los fundamentos del Derecho del Trabajo y la gestión del talento.
• Analizar todo el proceso de selección y las distintas técnicas de formación.
• Adentrarse en el coaching e identificar las competencias que debe reunir el coach.
• Entender los conceptos básicos en prevención de riesgos laborales así como el conflicto laboral y la mediación.
A quién va dirigido
El Master Gestión del talento y Recursos Humanos está dirigido a quienes posean un grado o título universitario en la rama de Recursos Humanos, Derecho y Administración de Empresas, así como cualquier titulación relacionada, que deseen especializarse en dirigir los recursos humanos de una organización, gestionarlos y desarrollarlos profesionalmente.
Salidas Profesionales
Estudiar el Master Gestión del Talento y Recursos Humanos te capacita para optar a puestos de trabajo de responsabilidad como Directivo o Técnico de Recursos Humanos, Consultor interno y externo de Recursos Humanos, Responsable de selección, formación y administración del personal, Responsable de relaciones y negociaciones laborales o Gestor de conocimiento en la organización.
Módulo 1
Módulo 2
Módulo 3
Módulo 4
Módulo 5
Módulo 6
Módulo 7
Módulo 8
Módulo 9
Módulo 10