Presentación

Los recursos humanos suponen un valioso activo para las empresas siendo claves en la obtención de buenos resultados, una eficaz gestión de personas puede determinar un incremento en la productividad. Prepararte para dirigir equipos humanos en base a las tendencias más actuales, como el coaching, es el propósito del Master Dirección de Recursos Humanos. Conviértete en un líder, motiva a tus empleados y logra excelentes resultados.

Para qué te prepara

El Master Dirección de Recursos Humanos te prepara para afrontar la dirección de recursos humanos desde una perspectiva generalista y estratégica. Aprenderás a gestionar a las personas con técnicas y modelos actuales, aplicando una adecuada comunicación y motivación, siendo capaz de mediar en los conflictos internos. Además, aplicarás técnicas de coaching y conocerás todo lo relacionado con el derecho del trabajo y prevención de riesgos laborales.

Objetivos

• Estudiar las bases para la implantación de una dirección estratégica alineada con las políticas de recursos humanos.
• Analizar el entorno interno y externo de la organización e identificar los puntos clave para su adaptación.
• Planificar la plantilla y las tareas de trabajo en función de las necesidades organizativas.
• Aplicar la gestión por competencias y los programas para la gestión del talento.
• Implantar el reclutamiento 3.0 y realizar tareas de selección de personal acorde a las últimas tendencias.
• Aplicar técnicas de coaching y team building para una gestión más eficiente.

A quién va dirigido

Este Master Dirección de Recursos Humanos está dirigido a titulados universitarios o, en su defecto, a profesionales del sector que quieran actualizar o especializarse en la dirección y gestión de personas con las tendencias y técnicas más novedosas. Conviértete en uno de los perfiles profesionales más cotizados a día de hoy.

Salidas Profesionales

Con el Master Dirección de Recursos Humanos podrás ser: director de recursos humanos, asesor laboral, gestor de políticas laborales y sociolaborales, gerente de empresas de cualquier sector, consultor externo especializado, orientador laboral, mediador de conflictos laborales, gestor administrativo, técnico de personal, técnico de selección, consultor de estrategias de RRHH, entre otros.