Este Master en Coaching en Relaciones Laborales le ofrece una formación especializada en la materia. El coach en relaciones laborales es una herramienta para realizar una correcta gestión y control de las relaciones laborales desde un enfoque práctico. A través de herramientas de coaching, es posible aumentar la eficacia y eficiencia de las técnicas de relaciones laborales. Una buena formación es el comienzo del éxito en el mundo laboral.

Objetivos

• Conocer las fuentes del derecho laboral.
• Adquirir conocimientos sobre la representación de los trabajadores.
• Conocer las diferentes modalidades de contratación.
• Analizar, mediar y resolver conflictos.
• Conocer las diferentes herramientas, tácticas y estrategias de coaching.
• Aprender las estrategias de PNL aplicadas al Coaching.
• Defender y expresar las ideas con éxito públicamente, aprendiendo para ello las técnicas más eficaces.
• Comprender la importancia de saber hablar bien en público, aprendiendo a construir y transmitir mensajes exitosos.
• Ejercitar el control del miedo ante la aparición pública, conociendo las circunstancias y situaciones que hay que evitar en las presentaciones en público.
• Conocer distintas estrategias de inteligencia emocional y autoconocimiento para el liderazgo.

Para qué te prepara

El presente Master en Coaching en Relaciones Laborales dotará al alumno de todos los conceptos, conocimientos y procedimientos, que necesita para ejercer su profesión en lo que respecta al coaching en relaciones laborales, adquiriendo todo lo necesario para la correcta gestión y control de las relaciones laborales, las mismas que marcaran el éxito profesional.

¿A quién va dirigido?

Este Master en Coaching en Relaciones Laborales está dirigido a todos los profesionales de sectores y ámbitos relacionados con las relaciones laborales (líderes de equipos, jefes de departamentos, directivos, profesionales de recursos humanos ), profesionales que requieran contacto con trabajadores, así como a todas aquellas personas interesados en adquirir conocimientos relacionados con las relaciones laborales.