Duración:5 Meses
Tipo:Diplomados
Modalidad:Online
Características
Descripción del Programa de Especialización
Este programa integra dos cursos esenciales: 'Liderazgo en la Era Digital' y 'Gestión del Talento'. A través de esta combinación, los participantes adquieren herramientas y conocimientos para liderar equipos en un entorno digital y desarrollar estrategias de gestión del talento alineadas con los objetivos organizacionales.
En el curso 'Liderazgo en la Era Digital', los participantes aprenderán a liderar en un contexto de transformación digital, comprendiendo las diferencias entre el liderazgo tradicional y el digital, y desarrollando competencias estratégicas y reflexivas para mejorar la toma de decisiones y la gestión de equipos en entornos tecnológicos.
El curso 'Gestión del Talento' se centra en la atracción, desarrollo y retención del talento humano, explorando técnicas y estrategias para identificar y potenciar el talento dentro de las organizaciones, asegurando que el capital humano esté alineado con los objetivos estratégicos.
Este programa proporciona una sólida base teórica en liderazgo y gestión del talento. Los participantes aprenderán a aprovechar las oportunidades que ofrece la tecnología para mejorar el liderazgo y potenciar el talento humano en las organizaciones del siglo XXI.
¿Por qué elegirlo?
El Programa de Especialización en Liderazgo y Gestión del Talento es una opción ideal para quienes buscan destacarse en un entorno empresarial moderno y digitalizado. Este programa combina dos cursos esenciales, proporcionando una formación integral y actualizada.
Razones para elegir este programa:
- Preparación Integral: Combina conocimientos, esenciales en liderazgo digital y gestión del talento, preparando a los participantes para enfrentar desafíos en entornos empresariales modernos.
- Flexibilidad y Adaptabilidad: La modalidad online permite estudiar a tu propio ritmo, adaptándose a tus horarios y necesidades, ideal para profesionales ocupados.
- Desarrollo de Competencias Clave: Mejora en comunicación interpersonal, adaptabilidad y resiliencia, y compromiso con el desarrollo profesional continuo, asegurando un perfil competitivo en el mercado laboral.
¿A quién está dirigido?
Personas con licenciatura, título profesional o técnico, o con 2 años de experiencia laboral. Ideal para profesionales, técnicos y emprendedores de todas las áreas que ocupen o aspiren a ocupar puestos de liderazgo o gestión de personas.
Plan de estudios
Liderazgo en la era digital
El liderazgo y su recorrido histórico
- Caracterología
- Teoría de Contingencia.
- Nuevas tendencias en liderazgo.
Enfoque integral del liderazgo
- Conoce tu brecha de liderazgo.
- Las cinco prácticas de liderazgo.
- Cultura, Tecnología y Modelos de Negocio.
- El ejecutivo de la próxima generación.
- Conviértete en un Knowmad (Nómada del conocimiento).
- Marca Personal.
Las megatendencias y nuevos modelos de negocios
- Las megatendencias tecnológicas
- Las megatendencias sociales.
- Los nuevos modelos de negocios.
Desafíos en la era digital
- Introducción de nuevas tecnologías.
- Los cambios en el campo laboral.
- Características de las organizaciones.
- Foro: Organización evolutivo Teal.
- Importancia del propósito.
Desafíos del liderazgo en las nuevas organizaciones
- La nueva organización
- Desafíos de las organizaciones.
- Liderazgo digital.
- Engagement.
- Feedback continuo
- Una cultura única se vuelve un factor diferenciador.
Nuevas formas de trabajo colaborativo
- Los principios del manifiesto ágil
- Design Thinkign.
- Lean Startup y Kaizen.
- Agile Scrum.
- Canvas de Modelo de Negocios.
- Metodología de KANBAN.
- El Backlog y Paneles Trello.
- Reuniones de equipo.
- Foro: Implementando nuevas formas de trabajo colaborativo.
Organizaciones multigeneracionales y equipos de alto rendimiento
- Funcionamiento de los equipos y variabilidad.
- Intervenciones en los diferentes tipos de equipos.
- Organizaciones multigeneracionales y diversas.
- Tendencias en Gestión del Desempeño.
- Ser emocionalmente ágiles en las crisis.
- Foro: ¿Cómo ha impactado la pandemia en tu vida laboral y en tus emociones?
Gestión del talento
La importancia de la gestión del talento
- Historia de la gestión de talento
- ¿Qué es la gestión de talento?
- ¿Por qué es importante la gestión de talento?
- Hablemos de los beneficios de la gestión de talento
- Proceso de gestión de talento
- Tendencias actuales en la gestión de talento
Talento como elemento de diferenciación
- Talento como elemento diferenciador
- Hablemos de competencias
- Elementos y tipos de competencias
- Dirección por competencias
- Análisis de potencial
Gestión de competencias
- ¿Qué es un modelo de competencias?
- Modelo de competencias directivas
- ¿Qué es un perfil de competencias?
- Implantación del modelo de competencias “Herramientas de Profiles International”
- Caso práctico en 5 pasos
Motivaciones y expectativas de los empleados
- La motivación
- Dirección motivadora
- Ciclo de la motivación
- Factores que desmotivan
- Hablemos de confianza
- Confianza en sí mismo
- Clima laboral y organizacional
Competencias más valoradas
- Competencias más valoradas
- Gestión del tiempo
- Toma de decisión
- Comunicación eficaz
- Adaptabilidad al cambio
- Orientación al resultado
- Pensamiento creativo
El líder en la gestión de talento
- Liderazgo en el siglo XXI
- Construyendo equipos exitosos
- Equipo de trabajo
- Las relaciones interpersonales
- La inteligencia emocional
Manejo de carrera
- Gestión de carrera
- Conceptos clave de la administración de la carrera
- Marca personal
- Networking
Requisitos
Requisitos postulación
- Completar ficha de inscripción
- Enviar copia de Título profesional o técnico
- Enviar copia de DNI o pasaporte