PDE en Comunicación Efectiva y Gestión del Talento (Online)
Universidad de los Andes Online Institución privada
Duración:2 Trimestres
Tipo:Diplomados
Modalidad:Online
Características
Descripción del Programa de Especialización
En un entorno empresarial en constante cambio, la comunicación efectiva y la gestión del talento son fundamentales para el éxito organizacional. La capacidad de comunicarse de manera clara y efectiva, tanto dentro como fuera de la organización, es esencial para el funcionamiento eficiente de equipos y departamentos. Por otro lado, la gestión estratégica del talento es clave para atraer, desarrollar y retener a los mejores profesionales, lo que contribuye al crecimiento y la competitividad de la empresa.
El Programa de Especialización en Comunicación Efectiva y Gestión del Talento surge como respuesta a la necesidad de proporcionar a los profesionales las habilidades y conocimientos necesarios para liderar en un entorno empresarial cada vez más exigente y competitivo. Al integrar dos cursos especializados, este programa ofrece una perspectiva integral que aborda tanto la importancia de la comunicación efectiva como la gestión estratégica del talento, preparando a los participantes para sobresalir en roles de liderazgo y gestión de recursos humanos.
¿Por qué elegirlo?
Al término del Programa de Especialización en Comunicación Efectiva y Gestión del Talento, los participantes habrán adquirido conocimientos y habilidades para desarrollar estrategias de comunicación efectiva y gestionar el talento humano de manera estratégica, tanto en el ámbito laboral como en su vida personal. Algunas de las competencias adquiridas incluyen:
- Desarrollo de Competencias en Comunicación Efectiva: Implementar estrategias de comunicación efectiva en diversos contextos organizacionales, utilizando diferentes estilos comunicativos y adaptándose a las necesidades específicas de cada situación.
- Gestión Estratégica del Talento: Definir estrategias de reclutamiento, diseño de programas de capacitación y desarrollo, y aplicación de técnicas de retención de talento.
- Adaptabilidad y Resiliencia: Desarrollar habilidades para adaptarse a entornos laborales y personales en constante cambio, siendo capaces de enfrentar y superar desafíos de manera efectiva
¿A quién está dirigido?
Personas con licenciatura, título profesional o técnico, o con 2 años de experiencia laboral. Ideal para profesionales, técnicos y emprendedores de todas las áreas que busquen adquirir habilidades y conocimientos en comunicación efectiva y gestión del talento, con el fin de mejorar su desempeño en roles de liderazgo y gestión de recursos humanos.
Plan de estudios
Gestión del talento
La importancia de la gestión del talento
- Historia de la gestión de talento
- ¿Qué es la gestión de talento?
- ¿Por qué es importante la gestión de talento?
- Hablemos de los beneficios de la gestión de talento
- Proceso de gestión de talento
- Tendencias actuales en la gestión de talento
Talento como elemento de diferenciación
- Talento como elemento diferenciador
- Hablemos de competencias
- Elementos y tipos de competencias
- Dirección por competencias
- Análisis de potencial
Gestión de competencias
- ¿Qué es un modelo de competencias?
- Modelo de competencias directivas
- ¿Qué es un perfil de competencias?
- Implantación del modelo de competencias “Herramientas de Profiles International”
- Caso práctico en 5 pasos
Motivaciones y expectativas de los empleados
- La motivación
- Dirección motivadora
- Ciclo de la motivación
- Factores que desmotivan
- Hablemos de confianza
- Confianza en sí mismo
- Clima laboral y organizacional
Competencias más valoradas
- Competencias más valoradas
- Gestión del tiempo
- Toma de decisión
- Comunicación eficaz
- Adaptabilidad al cambio
- Orientación al resultado
- Pensamiento creativo
El líder en la gestión de talento
- Liderazgo en el siglo XXI
- Construyendo equipos exitosos
- Equipo de trabajo
- Las relaciones interpersonales
- La inteligencia emocional
Manejo de carrera
- Gestión de carrera
- Conceptos clave de la administración de la carrera
- Marca personal
- Networking
Comunicación efectiva
Elementos de la comunicación organizacional
- Introducción a los elementos de la comunicación
- ¿Qué es la comunicación?
- Elementos de la comunicación
- Las funciones de la comunicación
Estilos comunicacionales
- Los estilos comunicacionales
- Estilo agresivo
- Estilo pasivo
- Estilo asertivo
- Estilos comunicacionales de Peter Urs Bender
Comunicación efectiva: Beneficios y principales obstáculos
- ¿Dónde estamos?
- Comunicación efectiva
- Beneficios personales de la comunicación efectiva
- Beneficios que genera la comunicación efectiva en una organización
- Barreras de la comunicación
- Problemas organizacionales por falta de comunicación
Habilidades necesarias para una comunicación efectiva
- Comunicación asertiva
- Siete técnicas utilizadas para comunicarnos efectivamente
- La empatía
- La escucha activa
Comunicación organizacional y retroalimentación positiva y constructiva
- Comunicación organizacional
- Tipos de comunicación organizacional
- Barreras de la comunicación organizacional
- Retroalimentación o Feedback
- Feedback positivo y constructivo
Manejo de conflictos organizacionales y su resolución
- El conflicto
- Causas de los conflictos
- Tipos de conflictos
- Conductas de manejo de conflictos
- Cómo resolver conflictos
Comunicación Organizacional en contexto actual marcado por el auge del trabajo remoto
- Comunicación organizacional virtual
- Principales desafíos para los equipos remotos
- Estrategias para la comunicación virtual
- Reuniones remotas más efectivas
- Reflexiones en torno al trabajo remoto
Requisitos
Requisitos postulación
- Completar ficha de inscripción
- Enviar copia de Título profesional o técnico
- Enviar copia de DNI o pasaporte
- Enviar CV con experiencia laboral